近来，胖东来创始人于东来在2024联商东来总裁班课程中泄漏，公司本年再次启动了岗位等级认证准则。这一准则旨在给予根底职工，包含保洁员等，更公平的提高时机和更高的薪酬待遇。只需职工的专业才能到达必定的规范，他们就十分有或许取得年薪30万乃至50万的优厚待遇。
于东来着重，胖东来致力于为每一位职工供给明晰的上升通道，使他们可以在各自的岗位上发挥最大的潜能，完成自我价值。他表明，这并非遥不行及的愿望，而是胖东来一向尽力寻求的方针。
此外，于东来还泄漏，假如胖东来超市可以在本年完成产品的晋级、技能的跟进以及运营的安稳，那么普通职工的月收入超越1万将不再是问题。这一表态不只展示了胖东来关于职工福祉的分外的注重，也显示了公司对未来开展的坚定信心。
胖东来正经过推广岗位等级认证准则、供给上升通道以及提高职工待遇等方法，尽力打造一个愈加公平、公平、有生机的工作环境，让每一位职工都可以在这里完成本身的工作愿望。
